在公司10年，從底層員工干到中層，突遭高層各種排擠，應(yīng)該采取以下應(yīng)對措施：，，需要保持冷靜和理性，不要被排擠所影響，繼續(xù)做好本職工作。，，可以主動與高層進行溝通，了解排擠的原因和背景，嘗試消除誤解和偏見。，，也可以尋求公司內(nèi)部其他同事或中層的支持和理解，共同應(yīng)對高層的排擠。，，還可以考慮提升自己的能力和競爭力，爭取更多的機會和資源，以應(yīng)對高層的競爭和排擠。，，面對高層的排擠，需要保持冷靜和理性，采取適當?shù)膽?yīng)對措施，以維護自己的權(quán)益和地位。

我們需要進行自我反思，思考自己在公司中是否存在問題，是否存在工作失誤、溝通不暢、態(tài)度不端正等問題，如果存在這些問題，我們需要積極改進，提升自己的工作能力和素質(zhì)，我們也需要思考自己在公司中的人脈關(guān)系，是否存在與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢、與同事關(guān)系不和等問題，如果存在這些問題，我們需要積極調(diào)整自己的人脈關(guān)系，加強與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通和協(xié)作。

面對高層的排擠，我們需要保持冷靜和理性，不要過于情緒化，更不要采取過激的行動，我們可以嘗試以下幾種方法來應(yīng)對排擠：一是溝通解決，嘗試與高層進行溝通，了解他們的想法和意圖；二是尋求支持，尋求其他同事或部門的支持，通過聯(lián)合其他力量共同應(yīng)對高層的排擠；三是尋求法律援助，如果情況嚴重，可以考慮尋求法律援助，通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

我們需要重新規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向，如果公司環(huán)境無法讓我們繼續(xù)發(fā)展，我們可以考慮離開公司，尋找更好的機會和發(fā)展空間；如果條件允許，我們可以考慮轉(zhuǎn)型到其他崗位或者部門；如果有條件和資源，我們還可以考慮自主創(chuàng)業(yè)。

面對在公司中遭到高層的排擠，我們需要保持冷靜和理性，通過自我反思、應(yīng)對排擠和展望未來三個方面的分析和探討，我們可以找到適合自己的應(yīng)對策略和未來發(fā)展方向。