張朝陽，中國著名企業(yè)家，搜狐公司創(chuàng)始人及CEO，近日在一次內(nèi)部講話中表達了對公司員工的看法。他認為，35歲是一個分水嶺，35歲以上的員工要么有更高的職位，要么被辭退。他還表示，辭退年齡較大的員工是為了給年輕人更多機會，并鼓勵員工自我提升。這一言論引發(fā)了廣泛討論，有人認為這是年齡歧視，也有人理解這是張朝陽對員工的激勵。

年齡歧視是指對年齡較大或較小的人的不公平待遇或偏見，這種歧視的根源在于社會對于不同年齡段的刻板印象和誤解，人們往往認為，隨著年齡的增長，人的能力和潛力會逐漸下降，因此年齡成為評價一個人能力和價值的標準之一，這種看法是不科學(xué)的，也是不公平的。

對于受到歧視的人來說，他們可能會感到沮喪、無助和自卑，這種情緒狀態(tài)會對他們的生活和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響，一些優(yōu)秀的員工可能會因為年齡問題而被辭退或無法晉升，這會導(dǎo)致他們的積極性和創(chuàng)造力受到打擊。

對于企業(yè)來說，歧視35歲或失去更好員工也會帶來不良影響，這種歧視會導(dǎo)致企業(yè)失去一部分優(yōu)秀的員工資源，這些員工可能會因為受到不公平待遇而離開企業(yè)，這會對企業(yè)的穩(wěn)定性和競爭力造成損害，這種歧視也會對企業(yè)的形象和聲譽造成負面影響，影響企業(yè)的公眾形象和吸引力。

為了消除歧視35歲或失去更好員工的問題，我們需要采取一系列措施，我們需要加強宣傳教育，提高公眾的科學(xué)素養(yǎng)和公平意識，通過宣傳科學(xué)的人才觀和公平競爭的價值觀，我們可以減少人們對于年齡段的刻板印象和誤解，政府應(yīng)該出臺相關(guān)法律法規(guī)，明確規(guī)定禁止年齡歧視的行為，并對違反規(guī)定的企業(yè)進行處罰，企業(yè)也應(yīng)該積極履行社會責(zé)任，加強內(nèi)部管理和培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)和能力。

張朝陽呼吁全社會共同關(guān)注歧視35歲或失去更好員工的問題，他認為這個問題不僅僅關(guān)乎個人的權(quán)益，更關(guān)乎整個社會的公平和穩(wěn)定，只有當我們共同努力，消除年齡歧視的問題時，我們的社會才能更加公正、和諧和進步。

歧視35歲或失去更好員工是一個嚴重的社會問題，我們需要加強宣傳教育、出臺相關(guān)法律法規(guī)、履行社會責(zé)任等多方面措施來消除這個問題，只有這樣，我們的社會才能更加公平、穩(wěn)定和進步。